HtmlToText
programme inscriptions sponsors infos programme inscriptions sponsors infos loading... pas de speaker, pas de slide, pas de badge… et tout le monde participe ! le 24 avril 2018 inscriptions inscriptions accueil laurent brouat 2018-07-09t10:17:30+00:00 découvrez #truacademy la meilleure formation au sourcing et au recrutement découvrez #truacademy la meilleure formation au sourcing et au recrutement un programme où l’on se dit les choses vous pouvez télécharger le programme #truparis 2018 en format pdf. un programme où l’on se dit les choses vous pouvez télécharger le programme #truparis 2018 en format pdf. 8h30-9h accueil 9h-9h30 introduction de l’équipe #truparis et petite surprise 9h30-10h30 espace chuck norris – yatedo les relations ecoles sont très bien gérées en france, surtout si on vit en 1880 xavier bais (accenture) et stéphanie villot (mondelez) espace schwarzenegger le sourcing est mort, vive le sourcing ! où se trouvent les challenges pour les sourceurs experts ? amélie collinet (madircom) et guillaume lhote (softway medical) espace jean-claude van damme comment améliorer concrètement le quotidien des recruteurs ? margot robine (wescale) et pénélope tobela (adsearch) espace bruce lee la prison linkedin, une bonne chose ? corentin troseille (leikir) et loic lengrand (alten) espace silvester stallone recruter 100% mobile, c’est possible ? aurélien boutaudou (accenture) et tris revill (indeed) espace jackie chan le candidat est-il r.o.i ? louise perot (linkbynet) et mohamed achahbar (link humans) 10h30-11h30 espace chuck norris – yatedo gdpr: je suis pas prêt, toi non plus, et maintenant? benjamin jean (edgar people) et chloé desault espace jean-claude van damme le sourcing a 10 ans: est ce toujours l’avenir du recrutement? makram torkhani (yatedo) et guillaume alexandre (gates solutions) espace schwarzenegger réponses négatives: et si les recruteurs se mettaient à dire la vérité, il se passerait quoi ? david sankar (renault) et nicolas revol (serial) espace bruce lee recruter et faire évoluer : et vous c’est quoi votre stratégie pour garder et faire grandir les personnes que vous recrutez? nicolas parron (meetic) et alexandra brun (stuart) espace silvester stallone l’engagement candidat, tout le monde en parle mais comment faire ? julie sevin-frappier (danone), rebecca rotensztajn (suez) et aurélia louis (doctolib) espace jackie chan suis-moi je te fuis, fuis-moi je te suis : pourquoi sommes-nous obsédés par les candidats en poste ? mathieu hayer (coca cola) et matthieu wattremez (haussmann executive search) 11h30-12h30 espace chuck norris – yatedo oubliez les relances, passez à la prise de nouvelles jean sébastien letonnelier (carrefour) et amélie vincent (axa) espace jean-claude van damme « stratégie de recrutement » mon c*l, la réalité est loin de ça marion cosar (link humans) et sandrine fibleuil espace schwarzenegger comment recadrer un manager qui va trop loin ? lucie pognonec (novencia group) et lydie girard (wemanity) espace bruce lee créer sa communauté de candidats, mythe ou réalité ? mélissa raqui (babilou) et clémence desobeau (amazon) espace silvester stallone comment vendre du conseil pour un cabinet de recrutement ? alexandre guégo (lawrence harvey) et arnaud cantet (rise) espace jackie chan 3000€ de prime et pourtant aucune cooptation. que faire ? nathalie servier (velvet consulting) et sandra fitussi (bpce) 12h30-14h déjeuner 14h-15h espace chuck norris – yatedo quel est le meilleur mode de rémunération pour un recruteur interne (pas en cabinet) ? jean-marie caillaud (deezer) et sophie pellet (akka) espace jean-claude van damme et si la mauvaise image des recruteurs sur le marché, c’était notre faute ? julie bertoni (fed) et audrey sida ndengue (ovh) espace schwarzenegger l’illusion du fit culturel géraldine carbonne (octo) et marco boschetto (imerys) espace bruce lee comment utiliser l’entretien de sortie pour améliorer le processus de recrutement ? julien chevalier (rexel) et judith tripard (otium) espace silvester stallone le compte-rendu d’entretien en 2018 : quelle utilité, quel format, quel outil ? yannick boulanger (itelligence) et valérie sablé (keyrus) espace jackie chan chef hapiness officer : l’heure du bilan ! aude amarrurtu (itelios) et agnes menso 15h-16h espace chuck norris – yatedo #coupdegueule venez vous défouler et dire ce que vous avez à dire, on est entre nous ! valérian guichard (manomano) et arnaud pottier rossi (kalaapa) espace jean-claude van damme faire de la veille : par où commencer ? comment s’organiser ? willem rodier (aramis auto) et louis laroche espace schwarzenegger bannissons le feeling et les « étoiles dans les yeux », nous sommes recruteurs, pas chamans coralie nohel (viveris), ludwig le coq (parallel consulting) et morgane pepe (easyrecrue) espace bruce lee tester de nouveaux outils : comment ? quels indicateurs suivre ? combien de temps ? alexandra apard (talan) et clio durand (bnp paribas) espace silvester stallone quels seront les prochains acteurs du recrutement à disparaitre en 2018 ? frédéric buono (manpower) et laurent cebarec (golden bees) espace jackie chan bien mesurer son activité pour s’améliorer pauline michel (ubisoft) et alexandre murat (admyjob) 16h-17h espace chuck norris – yatedo sommes nous nuls en recrutement en france ? noémie sichel-dulong (solera) et guillaume alexandre (gates solutions) espace jean-claude van damme le stop & go : comment gérer l’incertitude et les gels quand on est là pour recruter ? matthieu rivière (devoteam) et déborah rippol (alan) espace schwarzenegger attirer des candidats avec ma marque recruteur en ligne, comment je fais ? jennifer boukris (korian) et sylvain colas (altran) espace bruce lee ats : échange de conseils et bonnes pratiques raphaël brenon (smartrecruiters) et diego de brisoult (menway) espace silvester stallone qu’est ce qui fait ouvrir un mail ? morgane dalbergue (edgar people) et karen le rolland (azeo) espace jackie chan comment faire rayonner une marque employeur quand elle vit dans l’ombre de sa marque commerciale ? habiba kayaakay (intersport) et jean-marie caillaud (deezer) inscriptions inscriptions nos sponsors yatedo talent est une solution de sourcing qui permet de trouver et de contacter toutes les personnes présentes sur le web, avec plus de 800 millions de profils mis à jour en temps réel. yatedo talent est le seul moteur de recherche de candidats « made in france » qui transforme le web en vivier de talents. il extrait, synthétise et structure les informations publiques issues du web sous forme de profils digitaux. les indicateurs prédictifs de yatedo talent donnent une vision plus claire et plus approfondie des talents permettant de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. #truacademy est la meilleure formation au recrutement et au sourcing avec plus de 3000 recruteurs formés depuis 2015 et des centaines de certifiés. nous avons formé les recruteurs de carrefour, safran, accenture, groupama, allianz, air liquide, covea, decathlon, manpower, adecco, randstad, crit, ergalis. #truacademy s’appuie sur 4 piliers : un contenu complet en sourcing et recrutement des vidéos courtes et des quizz des ateliers pratiques une certification avec des études de cas iéseg , 1ère école de commerce post bac dans le classement 2016 du financial times : programme grande école en 5 ans, programmes bachelor, msc. nos sponsors #truacademy est la meilleure formation au recrutement et au sourcing avec plus de 3000 recruteurs formés depuis 2015 et des centaines de certifiés. nous avons formé les recruteurs de carrefour, safran, accenture, groupama, allianz, air liquide, covea, decathlon, manpower, adecco, randstad, crit, ergalis. #truacademy s’appuie sur 4 piliers : un contenu complet en sourcing et recrutement des vidéos courtes et des quizz des ateliers pratiques une certification avec des études de cas iéseg , 1ère école de commerce post bac dans le classement 2016 du financial times : programme gra
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
Domain Name: TRUPARIS.COM
Registry Domain ID: 1685735420_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.fastdomain.com
Registrar URL: http://www.fastdomain.com
Updated Date: 2017-04-14T13:52:33Z
Creation Date: 2011-11-05T10:18:06Z
Registry Expiry Date: 2018-11-05T11:18:06Z
Registrar: FastDomain, Inc.
Registrar IANA ID: 1154
Registrar Abuse Contact Email:
Registrar Abuse Contact Phone:
Domain Status: ok https://icann.org/epp#ok
Name Server: NS1.BLUEHOST.COM
Name Server: NS2.BLUEHOST.COM
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-10-13T21:50:35Z <<<
For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp
NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
date of the domain name registrant's agreement with the sponsoring
registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
view the registrar's reported date of expiration for this registration.
TERMS OF USE: You are not authorized to access or query our Whois
database through the use of electronic processes that are high-volume and
automated except as reasonably necessary to register domain names or
modify existing registrations; the Data in VeriSign Global Registry
Services' ("VeriSign") Whois database is provided by VeriSign for
information purposes only, and to assist persons in obtaining information
about or related to a domain name registration record. VeriSign does not
guarantee its accuracy. By submitting a Whois query, you agree to abide
by the following terms of use: You agree that you may use this Data only
for lawful purposes and that under no circumstances will you use this Data
to: (1) allow, enable, or otherwise support the transmission of mass
unsolicited, commercial advertising or solicitations via e-mail, telephone,
or facsimile; or (2) enable high volume, automated, electronic processes
that apply to VeriSign (or its computer systems). The compilation,
repackaging, dissemination or other use of this Data is expressly
prohibited without the prior written consent of VeriSign. You agree not to
use electronic processes that are automated and high-volume to access or
query the Whois database except as reasonably necessary to register
domain names or modify existing registrations. VeriSign reserves the right
to restrict your access to the Whois database in its sole discretion to ensure
operational stability. VeriSign may restrict or terminate your access to the
Whois database for failure to abide by these terms of use. VeriSign
reserves the right to modify these terms at any time.
The Registry database contains ONLY .COM, .NET, .EDU domains and
Registrars.
REGISTRAR FastDomain, Inc.
SERVERS
SERVER com.whois-servers.net
ARGS domain =truparis.com
PORT 43
TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN
NAME truparis.com
CHANGED 2017-04-14
CREATED 2011-11-05
STATUS
ok https://icann.org/epp#ok
NSERVER
NS1.BLUEHOST.COM 162.159.24.80
NS2.BLUEHOST.COM 162.159.25.175
REGISTERED yes
Go to top
truparis.com rapport :
Visitez le site